Η διοίκηση Τραμπ ξαναγράφει το εγχειρίδιο για τις κυβερνητικές προσλήψεις, επιτρέποντας στους διευθυντές να επιλέγουν από έναν ευρύτερο κατάλογο υποψηφίων, αντί να επιλέγουν από τους τρεις πρώτους βαθμολογικά από διαγωνισμό.
Ο νέος κανόνας, ο οποίος δημοσιεύθηκε την Παρασκευή και θα τεθεί σε ισχύ τον Νοέμβριο, αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας για την αναμόρφωση του ομοσπονδιακού εργατικού δυναμικού και την αναδιαμόρφωση του πρωτοκόλλου της δημόσιας διοίκησης για περισσότερα από 100 χρόνια που χρονολογείται από την προεδρία του ήρωα του Εμφυλίου Πολέμου Οδυσσέα Σ. Γκραντ, σύμφωνα με το Bloomberg.
Η πολιτική αυτή αντικαθιστά αυτό που από καιρό ήταν γνωστό ως "κανόνας των τριών", σύμφωνα με τον οποίο οι εξεταστές της δημόσιας διοίκησης περιορίζουν τον κατάλογο των κατάλληλων υποψηφίων για μια θέση, ενώ εξακολουθούν να δίνουν τον τελικό λόγο στον πρόεδρο και σε άλλους ανώτερους αξιωματούχους.
Ο Scott Kupor, ο πρώην διευθύνων εταίρος της Andreessen Horowitz, ο οποίος τώρα είναι επικεφαλής του Γραφείου Διαχείρισης Προσωπικού, δήλωσε ότι η ομοσπονδιακή διαδικασία πρόσληψης "έχει διαμορφωθεί από ξεπερασμένους κανόνες που περιόριζαν τη δυνατότητα των υπευθύνων πρόσληψης να φέρνουν τους καλύτερους υποψηφίους".
Αυτή ήταν μια διακομματική άποψη. Επί δεκαετίες, οι διοικήσεις και των δύο κομμάτων παραπονιόντουσαν ότι ο υφιστάμενος κανόνας ήταν πολύ περιοριστικός. Ένα νομοσχέδιο του 2018 για την αμυντική πολιτική κάλεσε το OPM να "παρέχει στις ομοσπονδιακές υπηρεσίες ευελιξία στον καθορισμό του ελάχιστου αριθμού υποψηφίων που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε έναν κατάλογο παραπομπής για κάθε κενή θέση".