Η διοίκηση Τραμπ ξαναγράφει το εγχειρίδιο για τις κυβερνητικές προσλήψεις, επιτρέποντας στους διευθυντές να επιλέγουν από έναν ευρύτερο κατάλογο υποψηφίων, αντί να επιλέγουν από τους τρεις πρώτους βαθμολογικά από διαγωνισμό.
Ο νέος κανόνας, ο οποίος δημοσιεύθηκε την Παρασκευή και θα τεθεί σε ισχύ τον Νοέμβριο, αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας για την αναμόρφωση του ομοσπονδιακού εργατικού δυναμικού και την αναδιαμόρφωση του πρωτοκόλλου της δημόσιας διοίκησης για περισσότερα από 100 χρόνια που χρονολογείται από την προεδρία του ήρωα του Εμφυλίου Πολέμου Οδυσσέα Σ. Γκραντ, σύμφωνα με το Bloomberg.
Η πολιτική αυτή αντικαθιστά αυτό που από καιρό ήταν γνωστό ως "κανόνας των τριών", σύμφωνα με τον οποίο οι εξεταστές της δημόσιας διοίκησης περιορίζουν τον κατάλογο των κατάλληλων υποψηφίων για μια θέση, ενώ εξακολουθούν να δίνουν τον τελικό λόγο στον πρόεδρο και σε άλλους ανώτερους αξιωματούχους.
Ο Scott Kupor, ο πρώην διευθύνων εταίρος της Andreessen Horowitz, ο οποίος τώρα είναι επικεφαλής του Γραφείου Διαχείρισης Προσωπικού, δήλωσε ότι η ομοσπονδιακή διαδικασία πρόσληψης "έχει διαμορφωθεί από ξεπερασμένους κανόνες που περιόριζαν τη δυνατότητα των υπευθύνων πρόσληψης να φέρνουν τους καλύτερους υποψηφίους".
Αυτή ήταν μια διακομματική άποψη. Επί δεκαετίες, οι διοικήσεις και των δύο κομμάτων παραπονιόντουσαν ότι ο υφιστάμενος κανόνας ήταν πολύ περιοριστικός. Ένα νομοσχέδιο του 2018 για την αμυντική πολιτική κάλεσε το OPM να "παρέχει στις ομοσπονδιακές υπηρεσίες ευελιξία στον καθορισμό του ελάχιστου αριθμού υποψηφίων που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε έναν κατάλογο παραπομπής για κάθε κενή θέση".
Η αλλαγή θα δώσει επίσης στους υπεύθυνους προσλήψεων μεγαλύτερη ευχέρεια ως προς το ποιοι υποψήφιοι αποκλείονται - επιτρέποντάς τους να αποκλείουν τους υποψηφίους εάν τους έχουν προσπεράσει περισσότερες από τρεις φορές για την ίδια θέση.
Ξεχωριστά, ορισμένες από τις αλλαγές στις προσλήψεις που έχει υποστηρίξει ο πρόεδρος Ντόναλντ Τραμπ έχουν προκαλέσει αντιδράσεις επειδή είναι υπερβολικά πολιτικές, συμπεριλαμβανομένης της αναγκαστικής προσθήκης από το OPM ερωτήσεων έκθεσης που περιλαμβάνουν ερωτήσεις σχετικά με τα αγαπημένα εκτελεστικά διατάγματα ενός υποψηφίου για εργασία.
Η τελευταία αναθεώρηση εκτυλίσσεται καθώς ο Τραμπ έχει αναθέσει στον Kupor την αναμόρφωση ενός ομοσπονδιακού εργατικού δυναμικού που, όπως λέει, είναι ανεξέλεγκτο.
Κατά τους πρώτους μήνες της θητείας του, ο Τραμπ προσπάθησε να καταργήσει την προστασία της επαγγελματικής σταδιοδρομίας δεκάδων χιλιάδων ομοσπονδιακών υπαλλήλων, να αφαιρέσει τα συλλογικά διαπραγματευτικά δικαιώματα από τους υπαλλήλους εθνικής ασφάλειας και να απολύσει εργαζόμενους που εξακολουθούν να υπηρετούν την αρχική δοκιμαστική τους περίοδο μετά την πρόσληψή τους.
Μεταξύ των υποστηρικτών της τελευταίας αλλαγής είναι η Volcker Alliance, μια μη κερδοσκοπική οργάνωση αφιερωμένη στην ενδυνάμωση του ομοσπονδιακού εργατικού δυναμικού που ιδρύθηκε από τον πρώην πρόεδρο της Ομοσπονδιακής Τράπεζας των ΗΠΑ Πολ Βόλκερ.
"Προσφέροντας στους διευθυντές προσλήψεων εναλλακτικές μεθόδους για να περιορίσουν τους κατάλληλους υποψηφίους, οι υπηρεσίες μπορούν να προσαρμόσουν τις μεθόδους επιλογής στις συγκεκριμένες ανάγκες της υπηρεσίας τους και να διευρύνουν τη δεξαμενή υποψηφίων για θέσεις κλειδιά", δήλωσε η πρόεδρος της συμμαχίας, Σάρα Μογκουλέσκου, σε δημόσια σχόλια σχετικά με τον κανόνα.
